兰博基尼连续七年荣获"意大利杰出雇主奖项"

   “2020意大利杰出雇主”奖项由全球认证的杰出雇主调研机构（top employers institute）进行评选，为符合人力资源管理最高标准的公司授予荣誉认证。有媒体从兰博基尼官方获悉，该汽车公司已连续第七年荣获“意大利杰出雇主”奖项。

    在兰博基尼看来，该奖项是对兰博基尼汽车公司人力资源管理政策的充分肯定。该政策的制定一方面是基于员工个人能力的提高，另一方面则是基于企业社会价值和道德责任的宣传。

    兰博基尼的创新项目让公司荣获奖项，跻身于最具吸引力的雇主行列，并为公司在推出超级suv urus车型时进行的大规模扩张和变革提供了支持。

    在2019年，兰博基尼汽车公司的营业额和占地面积均实现了翻番，员工人数也大幅增加，到2019年底超过了1,800名，在过去五年中实现了62％的增长。去年加入兰博基尼汽车公司的100多名新雇员平均分布于行政和生产部门，并进一步将公司员工的平均年龄降至39岁以下。

    兰博基尼汽车公司首席人力资本官umberto tossini先生表示：“兰博基尼的社会创新和向社区和国家提供的服务达到了一个全新高度，保障了员工个人和职业发展的机会，也实现了福利和家庭支持服务的资源再分配。这一策略是在融合了追求个人价值和集体组织归属感的框架下进行的。”

    公司的全新流程和标准也与多元化、包容性的创新项目一同开展。兰博基尼近期在多元化管理领域开展了一个反向指导的试点项目，旨在减少员工之间的代沟。兰博基尼有60%的员工年龄在21岁至39岁之间，该项目有助于促进初级员工和高级专业员工之间的知识交流，从而不断提高新员工的技能水平和融入程度。

    在性别多样性方面，兰博基尼对同等资历和职责的男女员工实行平等的薪资政策。通过续签补充合同，兰博基尼还在支持平等育儿方面采取了诸多举措，增加了女性员工在可选产假期间的补贴，为她们提供更多经济支持。

    兰博基尼的企业社会责任项目提倡员工参与志愿行动，鼓励员工支持人道主义非政府组织emergency协会的“意大利计划（italy program）”中的志愿项目。这些举措建立了企业与社会之间的联系，旨在促进员工的参与积极性和责任文化的传播。

    与此同时，兰博基尼还通过补充合同，在意大利首创性地推出了一项特别的职业发展创新项目。该项目提供了关于意大利宪法的系列培训课程，以进一步普及有关经济和社会内容的原则和指导思想。

    除此以外，兰博基尼还开展了其它多种活动，以提升可持续发展的意识和文化，例如停止在公司餐厅使用塑料制品，以及和“气候现实项目”（climate reality project）中可持续发展领域的主要人物进行对话等活动，该组织是一个专注于气候变化教育宣传的非营利组织。